Ja, åldersfixering är nämnt, och i samband med jobb och även olika uppdrag så borde det kanske tas upp mera till diskussion? Och det kanske även kan kan kallas åldersdiskriminering i de sammanhangen?
Det har varit närmast tabu har det verkat som inom etablissemanget att ta i den frågan. Lite smått verkar nu några våga nämna det lite försynt åtminstone. Ändå vet alla över 50 som sökt jobb att ålderfixeringen är kompakt! Fullständigt cementerad hos samtliga svenska arbetsgivare. Det är det som är problemet. Om man är 51 och känner sig och fungerar som 36, det hjälper ingenting alls då arbetsgivaren får se personnumret.
Har man väl kommit upp i pensionsåldern så kan man väl glömma det där, men för gruppen 55 till 65, som också är välkomna hit, är det en ständigt högaktuell fråga. Dessutom får vi nog räkna med att de som nu är 55 nog inte kan räkna med pension vid 65, pensionsåldern kommer av allt att döma att höjas. Då blir svenska arbetsgivares närmast sjuka åldersfixering att bli allt mer viktig att ta upp till diskussion.
--
Admin på Vi Seniorer